Nuestro viaje por la paridad de género

¿Qué es la paridad de género?

Igualdad de género, disparidad de género, prejuicio de género, paridad de género ... se habla mucho sobre cuestiones de género en el lugar de trabajo, con razón. Pero, ¿qué es exactamente la paridad de género? Es simplemente una medida de proporción: se refiere a una representación equilibrada de mujeres y hombres.

¿Por qué la paridad de género es importante?

Porque una proporción desequilibrada de hombres y mujeres en la fuerza laboral no es sostenible. La diversidad es crucial para el éxito de cualquier organización y la paridad de género es parte de esa diversidad. Una fuerza laboral construida sobre una amplia variedad de antecedentes, edades y experiencias, por nombrar solo algunos factores, ofrece una profundidad de perspectiva invaluable que se traduce en un mejor desempeño, innovación y satisfacción de los empleados en comparación con competidores más homogéneos. En Tractebel, estamos comprometidos con el establecimiento y la consecución de objetivos de paridad de género: no solo como parte de nuestro mayor compromiso con la sostenibilidad económica, sino también con el aumento de la diversidad y la reducción de la desigualdad a escala global.


Los números: todavía no hemos llegado

De nuestros más de 5.000 empleados en más de 70 países en todo el mundo, Tractebel está compuesta por aproximadamente 27% de mujeres, y las mujeres ocupan el 21% de los puestos directivos. Aunque las cifras parecen muy distorsionadas en la superficie, hay más en ellas de lo que parece: la realidad es que, en la profesión de ingeniería en general, solo el 13% son mujeres. Esto significa que cerrar la brecha de género entre nuestros ingenieros por completo no es factible, por ahora. Pero podemos cerrar esa brecha.

El compromiso de Tractebel con la paridad de género: certificación EDGE


Estamos construyendo una hoja de ruta para la certificación EDGE, un sello reconocido mundialmente por organizaciones que logran objetivos específicos de igualdad de género. Comenzaremos nuestro Día de la Paridad de Género en marzo de 2021, un mes simbólico que celebra el Día de la Mujer y la Mujer en la Historia, con una encuesta a toda la empresa, la primera de una serie de mediciones cualitativas y cuantitativas como representación de los procedimientos de género, igualdad salarial. y estadísticas sobre contrataciones y promociones, y más. Luego, Tractebel se comparará con sus pares en el sector, seguido del desarrollo e implementación de un plan de acción concreto para aumentar nuestro porcentaje de mujeres al 33% para 2025 y a alrededor del 40% para 2030. 

Desde el momento en que me incorporé a Tractebel como Directora de Gestión de Proyectos, hace más de un año, me encontré en un entorno de profesionalismo, dinamismo, productividad, excelencia y respeto mutuo. Estos son valores que creo que toda mujer busca en una empresa: crecer y desarrollarse profesionalmente en un entorno positivo, sin renunciar al bienestar físico, intelectual o emocional. Sé por experiencia que Tractebel cubre todo esto. El Día por la Paridad de Género es parte integral de las empresas saludables, y Tractebel indudablemente promueve, valora y está comprometida con un entorno positivo para su gente.                              Ingeniera Daniela Franco, Directora de Gestión de Proyectos, Tractebel en Abu Dhabi

"Cualquiera, independientemente del género, que sea diligente, creativo, detallado y organizado tiene lo necesario para sobresalir en ingeniería o gestión de proyectos. Necesitamos romper con la vieja percepción y el estereotipo obsoleto de que la ingeniería es para hombres y reconocer que la diversidad que que las mujeres aportan al campo es una contribución invaluable a la sustentabilidad de cualquier organización. Hay oportunidades ilimitadas y espacio para el crecimiento de las mujeres en la ingeniería, y nuestros ingenieros en Tractebel son prueba de ello ".                                 Ernesto Q. Malicad Jr., Gerente de proyectos - Energía - Tractebel en Filipinas

“Como parte de nuestro compromiso continuo con la diversidad, estamos construyendo paso a paso un plan práctico para aumentar la paridad de género. Aún no hemos llegado allí, pero a pesar de los desafíos inherentes al sector de la ingeniería, trabajamos para hacer de Tractebel un gran lugar para trabajar y la empresa preferida por las mujeres en ingeniería. Esto significa promover un entorno positivo, abierto e inclusivo para todos. A través de iniciativas como el programa EDGE, estamos alentando a más mujeres a unirse a nuestra comunidad de expertos imaginativos en el fascinante campo de la ingeniería, para que juntos, a través de la diversidad, estemos mejor equipados que nunca para impulsar nuestro propósito de diseñar un futuro carbono neutral. " Etienne Jacques Director de Recursos Humanos, Comunicación y QSSMA